王磊
青年是创新创效的中坚力量,内蒙古电力集团包头供电公司团委(青工委)坚持青年“创新-技术”贯通的思路,通过建机制、搭平台、重载体、融创新,“青、历、亲、未”四字工作法培养勇于创新的电力青年人才。
“青”字品牌完善创新。成立青年创新工作小组5个,根据专业特点和共性,组织开展针对性强的跨专业交流、跨岗位攻坚、跨部门共建等创新创效沙龙活动5次,为青年职工参与、组织创新创效活动提供保障。同时,依托系统内兄弟单位联建共创优势,组织青年创新人才集聚的座谈、互访活动3期,开展校企参观互学活动1期,营造“学习创新、主动创新、敢于创新”的良好氛围。
“历”练培养助力创新。组建青年创新人才库,统筹优秀青年创新人才50余名。围绕电力改革、电网建设、新型电力系统、安全生产等方向,由青年创新人才牵头开展专项培训2期,培养范围覆盖入职1~3年青年职工200余名。通过组织青年创新创意大赛、节能减排大赛等赛事3次,选拔电力领域青年创新骨干5名,组成专项创新团队,开展青年创新攻坚活动6次,产生盟市级以上青年创新创效成果5个。同时,依托团青系统,积极向上级组织推荐本单位青年科技工作者,1名青年获自治区优秀青年科技工作者。
“亲”自参与激励创新。坚持上下联动、分层分级、突出特色的原则,开展“青年讲创新”活动3期,推动每位青年职工每年至少走上一次讲台,分享交流创新创效经验或心得,碰撞思维火花。结合所属单位支部特色,开展创新主题团日活动9次,形成“争鸣论坛”“电力论坛”“青春论坛”“闪光论坛”等一系列具有特色青年创新交流阵地,助力了“一团一品”工作开展。同时,加强对青年创新创效活动的宣传报道,对外刊发稿件7篇,形成“带动”效应,为企业高质量发展和青年成长成才注入生机活力。
“未”来引领持续创新。有针对性地开展定期、高效、多元的“青年夜校”系列创新课程4期,主题围绕专利申请、文章撰写、答辩汇报等方面内容,邀请优秀青年骨干、外部专家分享亲身经历和经验总结,补齐青年职工日常创新工作的短板,为青年职工在各自岗位上发光发热、大胆创新提供支持。
通过扎实有效的工作和一系列符合青年特点的活动,为优秀人才的脱颖而出营造了氛围、创造了条件,近三年,获得自治区级以上个人荣誉2项、集体荣誉7项,青年创新工作热情日趋提升。
责任编辑:许艳
来源:中国能源新闻网