党建领航 激活“红色脉动”

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今年以来,陕钢集团龙钢公司党委始终坚持 围绕中心抓党建,抓好党建促发展 的工作思路,强化大党建意识,树立大抓基层导向,筑牢大宣传阵地,构建大监督体系,形成大聚合效应,推动党建与生产经营深度融合,为企业高质量发展注入强大 红色脉动 。

坚持举旗定向 提升决策管控力

龙钢公司党委突出党委 把方向、管大局、保落实 作用,对照标准对党委会进行规范,实现党委会议事组织化、制度化、具体化。持续巩固 党建领航、班子引领、干部走在前列 工作机制成效,会前充分沟通,会上水到渠成,会后高效落实,推进一体化责任清单管理,并纳入考核,压紧压实工作责任,形成强激励硬约束机制。同时,严格 第一议题 制度,建立理论与业务紧密结合的学习机制,规范完善党委会 第一议题 提纲,有效提升了全体党员干部党性觉悟和关键人员综合素质,切实把学习成果转化为工作举措和实际成效。1-11月份,龙钢公司党委共召开党委会22次,研究企业 三重一大 事项134项,开展党委理论学习中心组集中学习24次,专题研讨16次,实现了思想建设务实推进。

坚持融入中心 提升基层组织力

龙钢公司党委以构建 大党建考核体系 为目标,加强对基层党建工作的目标责任考核,全面推进党支部标准化规范化建设,大力推行 党建+ 创建模式,集中打造一批具有龙钢特色的基层党建品牌,推动党建科学化水平和 双融双促 质效。在集团公司率先举办政工干部 春训 ,开展了党建对标实践工作;组织召开了党支部标准化建设现场推进会;修订了《党员积分制管理办法》。同时,面对市场持续下行,原燃料价格持续高位运行的严峻形势,龙钢公司紧盯生产经营抓党建,围绕中心谋全局,活用 赛马 机制,精细对标,严控各项费用支出,深挖降本增效潜力。

坚持人才强企 提升队伍凝聚力

龙钢公司党委夯实各层各级主体责任,持续推行工资备案、任期制和契约化管理,签订《2023年度经营业绩目标责任书》,进一步深化体制机制改革。成立岗位价值评估工作小组,系统性开展岗位价值评估工作,围绕 操检合一、机构精简、劳务置换 三大改革任务,多措并举、动态跟踪,督促各单位落实落细改革任务,不断提升劳动生产率。坚持党管干部、党管人才原则,优化选人用人管理机制,借鉴 汉钢做法 ,形成具有龙钢特色的干部考评 定责、诺责、督责、考责、尽责 的 五责联考 ,开展中层管理人员全方位年度考评,按照末等调整和不胜任退出占比不低于2.5%的要求强化结果运用,实现干部评价有标准,落实任务有考核、任免干部有依据。

登高望远擘画新篇,脚踏实地阔步前行。新的一年,龙钢公司党委将在集团党政的坚强领导下,坚持党建领航,以高质量党建助力企业高质量发展,团结带领全体干部职工不惧困难、真抓实干,奋力打赢生存硬仗,为陕钢集团竞争力提升作出龙钢贡献。(陕钢集团龙钢公司 王凤侠)

来源:中国能源网
责任编辑:江晓蓓

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